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São as pessoas que moldam a cultura de uma empresa? Ou é a cultura que molda o comportamento das pessoas? Décadas de evidências científicas apontam que o comportamento humano é majoritariamente baseado pelo ambiente em que as pessoas estão inseridas, e não por suas personalidades. Se colocarmos pessoas extremamente colaborativas em um ambiente competitivo, elas se adaptarão ao ambiente e mudarão seus comportamentos. Um dos maiores problemas do mundo corporativo atual é o desenvolvimento de estratégias que permitem com que apenas uma pequena parcela dos colaboradores obtenha alta performance. Felizmente, a ciência nos revela caminhos para desenvolver uma cultura organizacional que permite com que a totalidade das pessoas alcance resultados acima da média, trabalhando com mudanças em áreas como R&S, remuneração, plano de carreira, metas e premiações.